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Pay Equity
Exigences locales — Analyses et rapports sur l'équité salariale
12 juin 2024•eGuide
En savoir plus sur les exigences locales
Le logiciel PayAnalytics de beqom facilite plus que jamais la mise en conformité avec les exigences et réglementations locales, en permettant aux organisations d'effectuer des analyses d'équité salariale afin d'identifier toute disparité salariale. Le logiciel est également équipé de rapports intégrés et d'autres fonctionnalités qui vous aident à chaque étape. PayAnalytics de beqom est une solution globale qui couvre tous les marchés et qui est actuellement utilisée dans plus de 75 pays. Nous avons compilé une liste d'articles qui fournissent des informations sur certaines exigences locales que beaucoup de nos clients doivent respecter.
États-Unis
Rapport sur les données salariales (EEO-1)
Bien qu'aucun rapport sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne soit exigé en tant que tel, certains rapports sur les données démographiques sont requis aux États-Unis. Cet article décrit les types de rapports EEO-1, les organisations qui doivent les soumettre et la manière d'utiliser PayAnalytics de beqom pour répondre aux exigences américaines en matière de rapports.
Espagne
Analyse et rapport sur l'équité salariale
Bien qu'aucun rapport sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne soit exigé en tant que tel, certains rapports sur les données démographiques sont requis aux États-Unis. Cet article décrit les types de rapports EEO-1, les organisations qui doivent les soumettre et la manière d'utiliser PayAnalytics de beqom pour répondre aux exigences américaines en matière de rapports.
Israël
Rapport sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes
Cette page décrit les exigences légales d'Israël en matière de rapports sur l'équité salariale. Les sujets abordés sont les suivants : quelles sont les organisations soumises à ces exigences, quels sont les produits à fournir, comment commencer et comment PayAnalytics de beqom peut aider les entreprises à répondre à ces exigences.
France
Index de l'égalité entre les femmes et les hommes
Pour les entreprises opérant en France, cet article fournit des informations sur les rapports d'équité salariale et les exigences légales associées. Ces informations portent notamment sur les exigences, les employeurs qui y sont soumis, les mesures à prendre et la manière dont PayAnalytics de beqom peut vous aider.
Suède
Analyse et rapport sur l'équité salariale (Lönekartläggning)
Pour les entreprises opérant en France, cet article fournit des informations sur les rapports d'équité salariale et les exigences légales associées. Ces informations portent notamment sur les exigences, les employeurs qui y sont soumis, les mesures à prendre et la manière dont PayAnalytics de beqom peut vous aider.
Norvège
Analyse et rapport sur l'équité salariale
La Norvège exige des analyses annuelles et semestrielles de l'équité salariale, axées sur l'égalité entre les hommes et les femmes.Les rapports nécessaires comprennent une vue d'ensemble de l'égalité des sexes basée sur des mesures et une analyse plus approfondie de l'écart salarial. Nous décrivons les exigences et la manière dont PayAnalytics de beqom peut vous aider sur notre page de ressources.
État de Californie
Transparence salariale et communication des données salariales
Dans l'État américain de Californie, la législation sur l'équité salariale est relativement progressiste. Elle comprend à la fois une obligation de déclaration des données et une loi sur la transparence salariale. Cet article passe en revue les exigences relatives à tous les aspects de la loi et explique comment PayAnalytics de beqom peut aider les employeurs.
Irlande
Rapport sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes
Cet article fournit des informations sur l'obligation légale d'établir un rapport sur l'équité salariale en Irlande. Il donne un aperçu des employeurs qui doivent prendre des mesures, des éléments à fournir, de la manière de commencer et de l'utilisation du logiciel PayAnalytics de beqom pour répondre aux exigences locales.
Canada
Analyse et rapport sur l'équité salariale
Les entreprises opérant au Canada doivent être prêtes à se conformer aux lois fédérales en matière d'analyse et de rapport sur l'équité salariale. Il existe également des réglementations provinciales. Nous donnons aux lecteurs un aperçu des exigences détaillées du Canada.
Royaume-Uni
Rapport sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes
Les organisations de plus de 250 employés au Royaume-Uni sont tenues d'établir des rapports annuels sur l'écart de rémunération. Cette page couvre les exigences de déclaration au Royaume-Uni, les raisons pour lesquelles les petites organisations peuvent vouloir déclarer, et comment PayAnalytics de beqom peut aider les organisations de toutes tailles.
