beqom annonce l'acquisition de PayAnalytics
beqom consolide sa position en tant que première plateforme avancée pour l'équité salariale et la rémunération globale
En réponse aux impératifs croissants du marché en matière d'équité salariale et de transparence, ce mouvement stratégique intègre des analyses avancées en matière d'équité salariale aux processus de rémunération de base, permettant aux entreprises de créer une culture de la rémunération équitable tout en se conformant aux réglementations mondiales en matière d'équité salariale.
NYON, SUISSE - beqom, fournisseur de solutions de gestion de la rémunération et de la performance, a annoncé aujourd'hui l'acquisition de PayAnalytics, fournisseur de logiciels de pointe dans le domaine de l'équité salariale et professionnelle. L'acquisition de PayAnalytics par beqom signifie que les entreprises peuvent désormais intégrer l'équité salariale dans leurs processus de rémunération et leurs prises de décision quotidiennes, afin de créer une culture de la rémunération équitable, de s'appuyer sur une stratégie de rémunération fondée sur des données et de répondre aux exigences réglementaires mondiales en matière d'équité salariale. L'acquisition positionne beqom de manière unique sur le marché en tant que fournisseur de la solution la plus complète en matière de rémunération globale et d'équité salariale.
La solution PayAnalytics, conçue par une équipe de scientifiques des données et de responsables des ressources humaines, permet aux entreprises d'analyser les rémunérations en fonction du sexe et d'autres formes d'équité démographique, et de prendre les mesures qui s'imposent. Grâce à une analyse de régression multivariée, elle identifie les facteurs qui influencent la rémunération et propose des solutions pour remédier aux écarts de rémunération inexpliqués. En fournissant ces capacités analytiques avancées dans le contexte d'une méthodologie d'équité salariale prête à l'emploi, PayAnalytics permettra d'intégrer l'équité salariale instantanée et permanente dans les processus de rémunération en temps réel gérés par beqom, en soutenant des décisions salariales basées sur des données pour les nouvelles embauches, les augmentations au mérite et les promotions. La modélisation des rémunérations de beqom optimise l'impact budgétaire des scénarios de remédiation de l'équité salariale. Ensemble, ces solutions fourniront aux entreprises des capacités sans précédent pour attirer et retenir les talents, stimuler les performances et optimiser les coûts, tout en garantissant la conformité et en réduisant les risques.
« L'équité salariale n'est plus un domaine de niche, c'est un élément essentiel de l'entreprise, et l'attention doit aller bien au-delà de la conformité et du risque. Nos recherches approfondies montrent que les entreprises qui excellent en matière d'équité salariale ont une meilleure rentabilité, une plus grande satisfaction des clients, innovent mieux et gagnent la guerre des talents", déclare Kathi Enderes, Senior Vice President Research and Global Industry Analyst chez The Josh Bersin Company. « Bien menée, l'équité salariale n'est pas un projet annuel, mais une façon de gérer l'entreprise pour l'équité. La bonne technologie est vitale car il s'agit d'une entreprise complexe. En combinant les capacités avancées de PayAnalytics en matière d'équité salariale avec la plateforme de rémunération globale de beqom, les entreprises peuvent intégrer une approche cohérente et continue de l'équité salariale dans l'ensemble de leur cycle de vie des talents, ce qui contribue à rendre leur fonction de rémunération systémique et à atteindre une plus grande maturité en matière de rémunération. »
Les clients peuvent continuer à travailler comme d'habitude tout en ayant la possibilité de bénéficier d'une gamme élargie de solutions. Les deux sociétés s'engagent à maintenir le haut niveau de service attendu par leurs clients, tout en leur offrant des fonctionnalités et une expertise plus larges et plus approfondies en matière de gestion des rémunérations et de l'équité salariale, et continueront à innover dans leurs domaines respectifs, tout en renforçant l'intégration entre les deux suites de produits.
« Ce qui a distingué la solution et l'équipe de PayAnalytics pour nous, c'est leur expertise spécialisée et leur approche sophistiquée des données grâce à un excellent produit. En outre, le siège social de la société en Islande lui confère une position stratégique avec une perspective globale, à cheval sur l'UE et les États-Unis. Ce positionnement unique confère à PayAnalytics un ADN et un état d'esprit intrinsèquement mondiaux, une distinction que beqom, dont le siège est en Suisse, peut apprécier de première main", déclare Fabio Ronga, PDG et cofondateur de beqom. « Par conséquent, PayAnalytics fait preuve d'une profonde compréhension et d'une expérience éprouvée dans la gestion des complexités des entreprises mondiales qui doivent faire face à diverses réglementations locales. Ces facteurs constituent des différentiateurs clés qui distinguent la solution des autres sur le marché. Nous sommes impatients de travailler avec toute l'équipe pour maintenir PayAnalytics à la pointe des solutions logicielles d'équité salariale, et d'apporter cette expertise aux clients de beqom. »
« Nous avons fondé PayAnalytics pour éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en appliquant l'analyse des données et en dotant les responsables des ressources humaines d'outils quantitatifs de prise de décision », déclare Sigurjon Palsson, PDG et cofondateur de PayAnalytics. « Nous sommes ravis d'unir nos forces à celles de beqom et de porter l'équité salariale à un niveau supérieur. En reliant ces analyses aux processus de rémunération, les clients pourront désormais boucler la boucle et créer une culture de l'équité salariale continue. »
beqom a été fondée en 2009 avec pour mission d'aider les plus grandes entreprises du monde à maintenir la motivation et la productivité de leurs employés grâce à des performances et des récompenses complètes, équitables et transparentes. PayAnalytics a été fondée en 2016 pour éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en appliquant des outils quantitatifs de prise de décision.
Les termes de l'accord n'ont pas été divulgués.
À propos de beqombeqom est une plateforme unifiée de rémunération globale - gérant la rémunération, la performance des employés, la performance des ventes, l'équité salariale et la reconnaissance en un seul endroit. beqom permet aux équipes RH de gérer facilement tous les aspects de la gestion de la rémunération globale à l'échelle en donnant aux responsables RH les moyens de personnaliser les stratégies de rémunération en fonction des besoins de leur organisation. Avec beqom, les employés comprennent leur valeur, réalisent des performances optimales et sont récompensés équitablement pour leurs contributions.
À propos de PayAnalytics
PayAnalytics est une solution logicielle basée sur le cloud qui permet aux responsables des ressources humaines et aux consultants d'effectuer leur propre révision salariale, de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et d'autres facteurs démographiques, et de proposer des recommandations sur la manière de combler les écarts de rémunération. Ses outils de reporting et de visualisation permettent aux responsables RH de comprendre l'impact des décisions d'embauche, de promotion et d'ajustement salarial sur les écarts de rémunération, et de comprendre les tendances de leur structure salariale.