Caso di successo TotalEnergies
Scopri di più sui seguenti prodotti beqom
Compensation Management
Equità e trasparenza retributiva
PiattaformaSmettere di usare i sistemi di compensation basati su fogli di calcolo grazie a beqom
Total è la quarta compagnia petrolifera e del gas al mondo, e un leader globale nell'energia solare attraverso SunPower. Attiva in 130 Paesi su 5 continenti, Total conta oltre 100.000 dipendenti costantemente impegnati a offrire un'energia migliore. Le attività del gruppo spaziano dalla produzione di petrolio e gas alla raffinazione, alla petrolchimica e al marketing. Total fornisce ai propri clienti in tutto il mondo prodotti e servizi più sicuri, puliti, efficienti e innovativi, accessibili al maggior numero possibile di persone.
Dipendenti
Paesi
Fatturato ($)
Contratti di lavoro
Sfida
La complessità globale richiede una soluzione scalabile ma flessibile
A fronte delle difficoltà legate a fogli di calcolo e sistemi di compensation interni, Total cercava una soluzione per gestire in modo efficace tutti i propri processi di compensation. Con oltre 100.000 dipendenti a livello globale, l'azienda non cercava un modulo di compensation standard integrato in una suite. Aveva bisogno di un sistema solido in grado di gestire sofisticate campagne di compensation review, complessi workflow di approvazione e budget legati alla propria organizzazione a matrice, pur rimanendo uno strumento intuitivo per i propri manager. Anche gli incentivi a lungo termine (LTI) rappresentavano un requisito importante. Tuttavia, la solidità non era l'unico criterio. Con il CEO nel ruolo di decisore finale sulle strategie di compensation, la soluzione cercata da Total doveva essere unica e, soprattutto, altamente adattabile.
Soluzione
Automazione completa di tutti i processi di compensation, dalla pianificazione all'erogazione
Dopo aver valutato diversi sistemi di compensation, Total ha scelto la soluzione software Total Compensation Management di beqom per il suo approccio unificato alla gestione della compensation. Oggi l'azienda ha automatizzato tutti i processi di compensation sulla piattaforma beqom, inclusi il budgeting e la simulazione del costo del personale, il processo di salary review, la gestione dei bonus, gli incentivi a lungo termine e analisi approfondite su forecast e budget speso.
Il loro team Compensation e Benefits ha ora il controllo completo di tutti i processi di compensation, inclusa la possibilità di creare, simulare e gestire campagne di revisione salariale in totale autonomia.
Benefit
Controllare il budget di compensation migliorando comunicazione e retention
Scegliendo beqom, Total ha superato diverse sfide, ottenendo:
- La possibilità di eseguire simulazioni e processi in tempo reale (budget, workflow) nello stesso strumento.
- Un’unica piattaforma per gestire sia i requisiti del gruppo che le specificità di cinque divisioni.
- La garanzia che il budget speso sia allineato alle previsioni.
- Migliore comunicazione e trasparenza retributiva a tutti i livelli manageriali.
- Maggiore retention dei talenti e riduzione del tasso di turnover, grazie a migliori strumenti di comunicazione.
La scelta di beqom è il risultato di una valutazione approfondita delle varie soluzioni disponibili sul mercato. Volevamo una soluzione in grado di supportare Total nella trasformazione del proprio sistema HRIS, affinché diventasse davvero globale.
